改造方案发给了潍坊总部，对申从军和李牧来讲，那边回复的时间拖得越长，这边的准备工作越充分。
所以两人也不着急，带着人有条不紊的搞拆除。
为了稳定员工情绪，申从军甚至带着李牧和赵坤鹏亲自动手，他给自己定的目标是，每天必须现场干一个小时的活！
申从军不是作秀，他真是撸起袖子猛干。
在申从军的带领下，大家斗志高昂，累是累了点，但是都是年轻人，力气这个东西，越干越有！关键是干着舒心！
申总已经发话，这个苦力不会白出，他会想办法给大家申请补助！
申从军之所以如此有底气，将原本打算藏着掖着的事儿直接公布于众，主意来自于李牧。
李牧是这样分析的，直接找老板要钱，这个钱肯定很难要，可以反其道而行之，先给老板算算账，这活如果交给施工队来干，要套定额，一般来讲，拆除费用是安装费用的一半，粗略估算了一下，整个拆除费用要四百多万！
如果这项工作让员工来干，至少能减少三分之一的量，也就是能节省一百五十多万！
这么一说，老板肯定很高兴，既然能省这么多钱，那就安排下手干吧！这个时候，申从军再适时的提出条件：“拆除的活会很辛苦，能不能给员工适当的补助？”
按照蒋总的脾气，肯定会说：“不是已经停产了吗，闲着也是闲着，干点儿拆除的活儿怎么了？”
“干是能干，但员工肯定会有情绪，本来去南边就不情愿，天天这么大劳动量，估计要么顶不住要么磨洋工，效率会很差，多了不说，如果一人一个月多一千块钱，一个月也就多发两万，但是多干出的活，肯定省了二十万不止！”
蒋总是不懂生产，但是对数据很敏感，数据一列，比什么都有说服力！
不得不说，这确实是一个好点子，申从军先给蒋总发了个邮件，内容还是李牧起草的，各项数据列的清晰明了、无懈可击，蒋总的电话很快打了过来，不出意外，上来就是劈头盖脸一顿训，申从军硬着头皮据理力争，摆数据讲道理，虽然蒋总气呼呼的挂断电话，但是能感觉到，他的态度有些松动。
蒋总很会算账，他也明白磨洋工和积极主动的效率差别有多大，挂断电话，考虑再三，又给申从军打了回来。
这一次，蒋总说的很明确，补助可以给，但是不会给那么多，具体给多少，会讨论决定。
申从军心下大定，这才将消息公布于众。
实际上，对这批南下的员工来讲，能来的，都是能来的，不能来的，给多少钱也来不了，如果真的硬压，情绪也能压下去，毕竟，一天一百块钱的驻外补贴不是一个小数目。
对一个普通员工来讲，加上驻外补贴，一个月小七千，这个工资很诱人。
所以，
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