虽然公司一直在有意识的加强专业人才的招聘和培养，但是因为挣钱太容易，专业人才缺陷导致的短板一直没有明显暴露出来，只要哗哗挣钱，老板们不会耗费心思在这件事上较真。

　　说白了，还是重视程度不够。

　　人招来了，随手丢给工厂，工厂根本留不住，或者说根本也不想留。

　　这群土鳖管理者，无知却狂傲。

　　在他们看来，我这儿好好的啊，还用请一个大爷来指手划脚的指导工作？

　　没这必要！

　　所以，即便招进专业技术人才，没有公司的大力支持，想开展工作，难度无异于跑到未开化的非洲大陆，教给当地人如何利用科学的方式提高工作效率。

　　没人信你，更没人听你，甚至当得知你工资还稍微高那么一丢丢的时候，中层领导们还会带头排挤和戏弄你！

　　这帮土鳖憋着坏呢，只要分到他们手底下，别的不说，先给我去车间最脏最累的岗位锻炼锻炼，至于锻炼时间的长短，就看你小子懂不懂得眉高眼低！

　　凡事都有两面性，搞生产和基层管理，这群公司自己培养起来的土鳖，确实有不可比拟的优势，最大的优点就是对下心狠手辣，对上无条件服从。

　　这样的人，不管是谁，用起来都相当顺手。

　　但是当公司发展到一定程度，当政策发生变化，当挣钱变的没那么容易，逼着你不得不跟同行比拼硬实力的时候，这群土鳖就成了限制公司发展的最大短板！

　　比拼硬实力，比的不是你的厂子有多大，你的人有多听话，比的是成本、效率、技术、管理、专业水平等等。

　　彭总和江总都已经意识到这一点，最近几年，招了不少专业和高学历人才，其中就包括李牧这一批人。

　　如果彭总还在，不出意外，这批人会逐渐扛起大梁。

　　可惜现在换成了蒋总，蒋总跟彭总完全不是一个路数，蒋总对生产一窍不通，这么多年，他甚至从来没去工厂转转，毫不夸张的讲，让他自己来公司，他甚至找不到公司大门！

　　但是，蒋总却认为自己可以管理的很好，因为生产就那么点儿事，厂房给你建了，设备要什么样的给你买什么样的，工艺简单又成熟，车间又是正主任、又是副主任，还有安全员、设备员、工段长等一大帮人，能有什么难度？

　　说实话，蒋总甚至感觉车间人太多，等他腾出手来，减员增效也要提上日程。

　　蒋总认为，多了不说，减员三分之一，完全没有问题，他如此自信，关键还是以左启运为首的这帮人用着实在是顺手。

　　你只管拼命压榨，他们会想办法帮你达成目标！

　　所以，蒋总才会重用左启运。

　　江总知道，自己必须坚守住技术中心，否则彭总这几年的努力很快就会付诸东流，公司再次停滞不前。

　　所以，李牧必须留下，而且要

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