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”老大们都回去了？“电话一接通，梁天成便笑着问道。
”没有，在这边住下了，刘总回来就回屋了，估计现在已经睡了，我刚从蒋总办公室出来！现在跟李牧在一起！“申从军说道。
”是不是有什么事儿？“梁天成直接问道。
”这边有一个年轻人，叫丁书生，表现一直不错，蒋总专门问了问，话里话外的意思是，表现好，该提拔就提拔，我这边给你你商量一下，你看这事儿怎么弄？“申从军开门见山道。
”这个我知道，蒋总也跟我提过，我还打算给你打个电话呢，你倒是着急！“梁天成笑着说道。
”那这事儿就妥了，你看怎么弄啊？“
“你那边现在人管架构还不齐全，很多人很多事都悬而未决，况且那批人过去以后都刚刚调整过岗位，这时候再动不合适，时机也不合适！我的想法是，等海华顺利投产，一切步入正轨，到时候该有的都要有，该设的都要设，直接一步到位，有成绩有付出，顺理成章，也不会给人留下什么话柄~~”梁天成娓娓道来，看来，他早就考虑过这件事。
“一步到位是到哪儿？安全部部长还是安全总监？”申从军问道。
“安全部副部长！过渡上一段时间再转正，这样是最合理的！这事儿千万不能急了！说句不中听的话，年轻人的事儿还一定怎么样呢，要是分了呢？就算不分，稳一稳，对年轻人也是好的！”梁天成分析道。
“我明白，确实是这样！但是蒋总发话了，咱总得有所行动，技能工资能不能调一调？”
龙盛集团的员工组成，架构不算复杂，大的方面分为ABCD四个级别，A是高层，B是中层，C是基层干部，D是员工，每个级别又分四个档次，举例说明，李牧是A4，意味着高层里面的最低档，丁书生来海华之前是C4，就是一名小班长，来了之后直接调整为C1，这一步迈的已经比较大，这时候再有大动作，确实令人诟病。
申从军说的技能工资，道道很多，举例说明，同样是C1，有的是C1-1，有的是C1-10，数字越高，代表你的技能水平越高，技能水平的高低，虽然有学历、年限、证书等硬性评判指标，但更多还是由领导操控。
当然这个也不是随心所欲的，这个领导，至少得是A级，而且领导不是一言堂，他负责提出诉求，最终拍板的，还是梁天成。
一个数字之差，体现在工资上，就是一百块钱的差距，数字最高到15，也就是说，同级同档的员工，工资可以相差1500块钱！
“就定C1-10吧，奖金你还能再找补一下，你觉得呢？”梁天成问道。
”那就这样定吧！“
挂断电话后，申从军笑着对李牧说道：”投错胎不要紧，找个好对象一样
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