限都有些客气，实际上中层管理人员专业基础知识的缺乏，已经成为最大的隐患和短板！”
“我们拿这个事故来举例，这么长时间了，我不相信and车间管理人员不知道滤液会流入干燥系统，我相信在座的任何一个人也不会相信！”
“但是，有人意识到这种异常情况可能带来的风险吗？”
“没有！你们和车间员工一样，已经习以为常，不认为存在任何风险！”
“这就是专业知识缺乏造成的无知和愚昧！”
“在这里，我提一项要求，各职能部门，尤其是安全部和技术部，利用下班时间，每月组织两次培训，培训对象就是公司所有中层管理人员！”
“培训课件要认真准备，要弄些真材实料，不准滥竽充数，培训时间不得低于两小时，培训完以后，闭卷考试，考试成绩不合格，当月严加考核！”
潘勇的话，一下子让大家心中叫苦不迭。
一个月培训两次，两个部门，这就是四次，虽然就点名两个部门，但是大家都是人精，怎么可能这么不长眼，估计生产部、质检部都会伺机而动，这样一来，一个月少说要加六七次班！
关键是，培训完还要闭卷考试！
果然，咬人的狗不叫，看着文绉绉笑眯眯的，这收拾人的手段，比左启运还让人闻风丧胆！
李牧心中叹服，打蛇打七寸，这个潘勇，手段不一般！
来都来了，在潘勇的盛情请求下，李牧简单的对这一次事故进行了分析。
言简意赅，前前后后也就十几分钟，潘勇带头鼓掌，大家热烈响应，李牧的反应则有点儿尴尬，伤者还在医院躺着呢，这边热烈鼓掌，多少有些扯淡。
会议结束，潘勇将孙天明、刘雄以及and车间主任郑学闵留下。
“孙经理，你组织车间编写一份详细的安全操作规程，专门针对皮带抽滤设备，从头到尾，细致到每一步操作步骤，每一种可能出现的异常情况及应对措施，都要罗列清楚！”
“李工，您是这方面的专家，写完以后您给把把关？”潘勇看着李牧，一脸真诚的恳求道。
“行！”李牧点点头。
“马上写，下班之前完成，然后接着给中夜班员工培训，培训完今天中班接着开车，一定要确保万无一失！”
“这几天，大家都辛苦一下，该留下盯着就留下盯着，孙经理，你顺便排一下值班表，就刘雄、郑学闵，再加上车间副主任吧，先倒一星期，等员工都彻底掌握以后再说~~”
下午四点半，孙天明毕恭毕敬的来到李牧办公室，拿着规程请李牧修改。
他本想跟李牧套套近乎，顺便倒倒苦水，表明选华凯的设备他真的身不由己，但是李牧在认真修改规程，他也不好打扰。
等到改完，正准备找机会开口，有人敲门，开门一看，是十六化建
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