摸摸的搞点东西，处理点废水了，消化点废料了，第一时间想到的，还是3#车间。

　　3#车间是龙盛新材料建厂后的第一个车间，最大的特点就是大，空地儿有的是，饶是如此，短短几年时间，也被塞满了各种各样破破烂烂的设备。

　　前段时间，emb扩产，浓缩废水打了过来，最近又要搞什么废水试验，领导们又盯上了3#车间。

　　“办公室怎么说啊，上报了吗？”谢志刚悄声问道。

　　以前类似于烫伤、摔伤等情况不严重花钱不太多的事故，工厂一般不会上报，一万块钱以内的医药费，通过在奖金、加班费等方面做做手脚，几个月就能找回来，至于员工情绪，安抚手段也有很多，首先，养伤期间工资照常发放，考勤造假，再简单不过，如果这样还不行，那就给你换一个环境稍微好一些工作稍微轻松一些的岗位，这样还不行，那就给你涨工资！

　　原来是操作工，那就给你提成班长，原来是班长，那就给你提成工段长，原来是工段长，那就没办法了，因为再往上提，必须经过集团公司人力资源部。

　　但是，对工段长这个级别的人来讲，一般情况下不会跟公司斤斤计较到这种程度，都是公司老员工了，比较能忍。

　　通过这种形式提起来的班长和工段长，大家私下一般戏称为“僵尸官儿”，说白了，就是只拿那份钱，不操那份心。

　　这种事情，一开始肯定是瞒着集团总部的，但是时间一久，早已经不是什么秘密，只不过都睁一只眼闭一只眼罢了，没人愿意招惹这种麻烦事，说白了，如果上报过来，工厂被考核，总部人力资源就接过这个烂摊子，走工伤保险肯定行不通，但凡动了保险，需要去有关部门报备，这一报备，纯属没事儿找事儿！

　　皆大不欢喜的事儿，心照不宣就得了，没人去较这个真。

　　蒋明启并不清楚这些门道，他上任之后，大力推行减员增效，结果一梳理才发现，工厂里面当官的竟然比干活的还要多！

　　梁天成委婉的跟他解释了其中缘由，不解释还好，一解释蒋明启顿时勃然大怒。

　　“乱象丛生，小小的车间主任，竟然也敢在考勤和奖金上做文章？！你们怎么敢这么放纵他们这样乱搞？！”蒋明启拍着桌子怒斥道。

　　事情败露以后，在蒋明启的强势推动下，各工厂硬着头皮清理了一大批“僵尸官儿”，说实话，有阻力，但是阻力并没有想象中大。

　　大多数当年的受害者都是敢怒敢言却不敢采取实质行动，毕竟时间有些久远，证据模糊，有些东西已经不好求证。

　　不过，这么搞的负面效应还是有的，第一，工厂再有员工受伤，不再隐瞒，全部上报集团总部，你愿意怎么查怎么查，愿意怎么考核怎么考核，反正我什么都不管

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