刘雄最近很郁闷，烫伤事件处理结果已经下来，板子一打一大片，有轻有重，其中最重那一下，就落在他身上！

　　当月考核扣30分，警告一次！计入年终考核！

　　其他部门负责人，诸如安全部部长、技术部部长、车间主任等，都被扣了20分，不影响年终考核。

　　在刘雄看来，这就是典型的看人下菜碟。

　　安全部是个烂摊子，强悍如谢志刚也有些顶不住，据传已经递交过一次辞职报告，然后被领导好言相劝挽留下来，据说还给变相涨了涨工资，说实话，不管是内挖还是外聘，龙盛新材料安全部部长这个位置，一般人还真的干不了。

　　技术部一向是世外桃源，工程建设找技术中心，工艺优化找研发，外部检查基本上没技术部什么事儿，堂堂技术部，听起来很高大上，其实加上技术部部长就三个人，整天围着检维修那点儿小活儿忙的不可开交。

　　领导心里门清儿，唐铭军也有自知之明，这种雨露均沾的板子，不疼不痒，挨一下就挨一下，他才不会愚蠢到得了便宜还卖乖，非要跑领导面前喊疼。

　　至于各车间主任，上面领导压，下面员工顶，苦不堪言，虽然表面上依旧唯唯诺诺，心里巴不得被撤职呢，谁愿意上谁上！真不稀罕！

　　之所以没人像李志强那样撂挑子，只是因为没有退路，只能在龙盛继续厮混下去，所以寄希望于领导看在态度尚好，能念在没有功劳也有苦劳的份上，撸下来以后能给安排个差不多的职位。

　　车间主任不干了，经验和能力都有，干个副主任总没问题吧，如果真被一撸到底，成了小班长或者值班长，估计也不会留下了。

　　说实话，公司已经没有一撸到底的底气，原来一个下来，下边有人抢着上，现在是无人可用，别说择优而选了，就是那些看着不太顺眼的，实在没办法硬着头皮扶上去，居然给脸不要脸，死活不肯干！

　　这些潜在候选人一个个都看的很明白，车间主任，一个月比副主任多拿一千多块钱，能不能干，每个人心里都有一杆秤！

　　当所有人都视职位晋升为洪水猛兽的时候，其实已经很说明问题。

　　短短几年时间，外部环境天翻地覆，挣钱的门路多了很多，很多人不再像之前那样死守着那点儿工资过日子，少给一百两百的，就跟媳妇儿被人睡了一样，说急眼就急眼。

　　这种情况下，通过奖惩管理，多三百少两百的，已经像老夫老妻一样，一点儿刺激感都没了，不光如此，拌嘴的力气都欠奉。

　　中国人民是很勤奋的，只要有挣钱的门路，就有人去干，利用业余时间，开个滴滴，送个外卖，搞个淘宝，摆个小摊，卖个卷饼炸个串，实在不行还能去劳务上蹲一蹲，活儿是真不缺，几百块钱，真没人看在眼里了。

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