接完刘桓的电话，整整一晚上，白奇伟心里像堵了一块石头，莫名难受，辗转反侧到大半夜，才迷迷糊糊的睡着。
第二天上班，白奇伟在办公桌前无精打采，哈欠连天，正好被进来的谢旺地看到。
谢旺地是技术中心综合办公室主任，五十左右，中等身材，大背头，不苟言笑，不怒自威。
技术中心综合办公室，受集团总部直接管辖，在龙盛新材料的地位类似于东厂西厂，监管所有技术部门的所有行为活动。
技术部门包括技术部、研发中心、各项目组等，综合办的职责游离于具体的技术活动之外，主要是监管各部门人员是否存在违规行为。
总的来说，技术中心综合办公室是一个得罪人的地方，这里的一把手，必须极其强势，极其不讲道理，极其厚脸皮，所以，谢旺地是不二人选！
谢旺地是公司的元老级人物，公司95年刚成立的时候，只有一套酒精提纯装置，当时的四大值班长，其中就有谢旺地！
这么多年过去了，最初的四大值班长，谢旺地混的最差，另外三个人，无一不是老总级别的人物，唯独谢旺地，这些年调来调去，干过生产车间主任、动力车间主任、物管部部长、项目负责人，各个部门几乎逛了一圈，级别上始终原地打转，究极原因，还是因为他的无耻和蛮横秉性。
关于谢旺地的段子非常多，最出名的就是欺压江总那条。
江总刚来公司的时候，先在车间干操作工，当时的谢旺地，已经是资格最老的值班长，据说江总第一天进车间，就被谢旺地好一顿冷嘲热讽，这么好的大学，竟然来车间干操作工？在谢旺地看来，这简直是天大的笑话，所以江总在他手底下那段时间，饱受屈辱和折磨，不仅被支使来支使去，还动不动被拎出来当笑话嘲笑一番。
而真正让谢旺地声名狼藉的，是他干车间主任时被员工举报的事件。
谢旺地极其贪婪，他绞尽脑汁的在员工奖金上做文章，根据公司规定，员工奖金是浮动的，车间主任每月对员工的表现进行考核，最终发到手的钱，是基本奖乘以你的考核成绩，比如说，员工的基本奖一个月600，如果当月考核80分，发到手就480，如果当月考核120分，发到手就720。
别的车间主任，大都走走流程，只要不犯较明显的错误，象征性的扣上几分，一般都能拿到基本奖。而谢旺地的考核做得很细，考的也很狠，每个月考核表出来之后，他不着急公布，而是挨个找员工谈话。
谈话内容大致如下：“你看，这个月工作干的不是很好啊，换了好几个班，还出现好几次操作失误，设备卫生也扣了不少分，所以考核分数很低~~”“不过呢，看你们一个月下来辛辛苦苦的也不容
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