情很没有必要吧……”
裴谦摇了摇头:“不,很有必要。”
这个销售部门到底会变成一个让腾达多赚钱的部门,还是会变成一个让腾达少赚钱的部门?
其实还不确定。
这取决于田默这个部门负责人做得如何。
而田默现在可以说是一张白纸,裴谦觉得自己很有必要抽出一些时间来好好教导一番,这样才能给这个销售部门定下一个良好的基调。
看到裴总态度坚决,田默也就不再多问了,表情很是激动:“好,那裴总您放心,我一定努力学习,不辜负您的期待!”
裴谦起身,从办公桌的抽屉中拿过一份合同:“如果没什么问题,就签合同吧。”
“重点是薪资方面。”
田默点点头,这份合同的内容还挺多的,他得慢慢看,后边才会涉及到薪资部分的内容。
不过田默基本上能猜到大致的薪资情况,肯定是低底薪+高提成的模式。虽然田默本身不喜欢这个薪资结构,因为他知道以自己的能力怕是只能拿底薪,但是他心里也很清楚这也是没办法的事情。
因为销售确实是一个只看结果、不看过程的职业,签多少单子就代表了你有多少能力,如果不把薪资的大头放到提成上面,就容易养一群懒汉,没办法调动积极性。
田默虽然性格内向、口才不行,但他觉得既然是裴总亲自带自己,那只要自己潜心学习一段时间,口才总会有长足进步吧?到时候也不怕拿不到提成。
前边的都是一些比较基础的内容,应该跟腾达各部门的劳动合同大同小异,规定了员工基础的各项义务和福利待遇。
尤其是福利待遇部分,看得田默口水直流。
但很快,合同里让他感觉到最为意外的部分来了。
“职务是……销售部负责人?”
“薪酬是……8000每月再加上公司的各项福利?”
“呃,没有提成?”
田默有点懵逼,还以为是自己眼花了。
销售部门负责人,也可以说是销售部经理,叫一声X总也毫无问题,这肯定算是领导职位了。
至于薪酬,只能说已经远超出他的想象。
之前在大街上发传单的时候,累死累活干三十天也就拿个两千多,现在法定节假日全休息还能拿8000加上各种公司福利,这日薪怕是至少翻了五倍。
裴谦解释道:“如果后面你的工作做得好,薪酬还会再涨的。”
每个月8000这已经是系统目前允许的最高水平了。
虽说田默的实际能力可能远不值8000,但随着腾达集团的快速发展,系统对于底薪的限制也在变得越来越宽松,裴谦可以发挥的余地也越来越大了。
田默更困惑了,因为这完全出乎他的意料之外。
本来以为自己的职位会是销售部门最底层的一个小喽啰,结果竟然是销售部门负责人?
请收藏:https://m.bqg82.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)