本心来作答,反而比虚伪地选择主动加班要更好。”
“这个说法违反常识,也与整个腾达集团蒸蒸日上的状态不符,但从题目的标准答案来看,似乎确实可以这样理解。”
“所以大家在遇到这一类题目的时候一定要牢记口诀:”
“能不加班,就不加班,咸鱼规则要谨记;”
“领导要求,强制加班,越级反映刚到底。”
“紧急情况,必须加班,开口要够加班费;”
“工作任务,有些繁重,及时甩锅往外分。”
“福利待遇,认真享受,零食咖啡别节省;”
“遇到问题,请示裴总,有人兜底等躺赢。”
“只要大家牢记口诀,在这一版块拿到高分应该是很有希望的。”
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
你这顺口溜编得倒是不错,卖五块钱还真不算贵。
可你这内容是怎么回事?
曲解,绝对的曲解!
怎么能这么解读呢?
怎么能把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢?
太过分了!
吴滨自己对腾达精神的解读本身是秉持着一个比较开放的态度,每个人都可以有自己的解读方式,也不是说他自己解读的就是唯一的标准答案。
可问题在于,这个小册子上的解析,不仅是错的离谱、对腾达精神造成了全面的矮化和诋毁,关键是用它来选答案,还都选对了!
就按小册子上说的,把自己想成一个什么都不想干的咸鱼,然后再去答题,选出来的还真就都是正确答案!
这样一来危害就很大了!
如果解读是错的,然后选出了错误答案,考生们自然意识到自己上当了,不会相信。
可解读是错的,却选出了正确答案,那不是误人子弟更厉害了吗?
吴滨有点坐不住了,这可咋整!
这个小册子如果真的传播开来,所有加入腾达的新员工都信以为真,那还了得?
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
能不能想办法澄清一下、纠正一下?
似乎不太行,因为吴滨自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整的解读,真正的腾达精神在裴总那里。
改一改试题?让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选不对?
这难度又太高了。
毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的,吴滨没有那个能力去改,因为一改就会变味。
可这个问题显然很重要,不能忽视,要尽快解决,否则必然流毒深远、贻害无穷。
吴滨没辙了,左思右想,决定立刻请示裴总。
只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神,也必然可以想到最妥当的处置方式。
虽说吴滨现在还是考官,但已经不再负责具体的监考了,主要是对整个考试进行统筹管理。
于是他立刻起身,准备去找裴总汇报。
……
与此同时,裴谦正在自己的办公室里,捋下一期受苦旅行的名单。
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