么重要的权力交给你们,是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗?肯定不是啊!
那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊!
胡显斌皱了皱眉,疑惑道:“换部门这个我可以理解,无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门,然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可……要选出能胜任的代任负责人,这也太难了吧?”
“就算我们定向去挖人,或者招聘,找到了能力比较强的人,又如何保证他对腾达的忠诚?如何保证他是全心全意地为腾达做贡献?”
“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的,深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础,进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
“知人知面不知心啊!”
胡显斌现在是兔尾直播的负责人,不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
黄思博说道:“当然不能随便找人了!招聘更不靠谱。”
“其实这事非常简单,我们去找知根知底的人不就行了?”
“只要确定这个人有能力,有责任感,又深受腾达精神的熏陶,是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了?”
“这种人来代任两个月的负责人,也完全没问题吧?”
“腾达可不是一座孤岛,虽然现在有反腾达联盟,但支持腾达的企业也一点都不少!”
听到这里,孟畅突然一拍桌子,猛然醒悟:“初济计划!”
有些负责人愣了一下:“初济计划是什么?”
因为这个慈善计划的保密级别很高,所以腾达内部的很多负责人都不知道。
但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密,它的要求是“向外界保密”,腾达又不属于外界。即使保密,也是对普通员工保密,负责人们知道一下没关系。
所以,孟畅当时就激动得一拍桌子,感觉全都对上了!
黄思博也愣了一下,因为他也不知道初济计划是什么。
他本来想的是,把乔梁、阮光建、李石他们这些人考察一下,看看谁适合做代任负责人。
但现在,似乎有更便捷、高效的办法?
孟畅解释道:“初济计划,是裴总精心安排的一个高度保密的慈善计划。”
“原本我以为它就只是一个普通的慈善计划,或者最多也就是检测其他公司友谊的一个手段,现在我明白了,它还关系着更深层次的布局!”
“在初济计划中表现出色的公司,必然满足三个条件:一,财力雄厚,二,领导者有很强的工作能力,三,高度认同腾达的价值观!”
“这不就是各部门代任负责人的最佳人选吗?”
“让他们来做代任负责人,一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系,让他们深入学习腾达的商业模式,另一方
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