在附近厂子里上班，不管钱多钱少，多一份收入总是好的，况且离家这么近，下班以后什么事情都耽误不了。

　　顾全同之前在另外一家化工厂干了三四年，离家比较远，龙盛新材料成立的时候，他便跳槽过来，因为有工作经验，公司又缺人，接着被任命为班长。

　　一年以后，因为各方面表现比较突出，顺理成章的提升为值班长，值班长干了两年，新车间成立，原车间副主任被调走，他又顺理成章的出任车间副主任，车间副主任干了一年半，车间主任又被调走，再次顺理成章的成为车间一把手。

　　快速升迁的背后，一方面是公司快速发展，机会比较好，另一方面，顾全同能力确实出众，脑子清楚，做事有章法，能说会道，就事论事，关键是有底气，他的底气就体现在，不管是当初干班长、值班长，还是后来干车间副主任、车间主任，你让我干我就干，不让我干，也无所谓，我来公司上班，不是为了当官，就是图个稳定，能给交保险，当然当官多拿工资，肯定是好事，但是我不会为了当官就委曲求全，连个屁都不敢放。

　　基于这种心理，顾全同是为数不多的敢在所有领导面前直抒己见的人，当然，直抒己见也需要合理的方式方法，这方面顾全同做的一直不错。

　　可能是见惯了唯唯诺诺逆来顺受的中层领导，另类的顾全同反而颇得领导信任，当然，还有一点不可忽略，那就是3#车间主任真不是谁都能玩转的。

　　3#车间工作环境差是公认的，所以员工大多数都是附近村里的汉子，这群人没什么学历，脏活累活都能干，但是不喜欢听大道理，也听不进去，干工作就像居家过日子一样，各有各的一套，动不动还抱团，委实不好管。

　　顾全同能管，因为他就是从村里出来的，并且一直住在村里，很接地气。

　　顾全同心地善良，他做不到铁石心肠，说实话，看着员工躺在病床上疼痛难耐，看着他家人心痛焦虑，他心里非常难受！

　　这件事，身为车间主任，他确实有不可推卸的责任，愧疚之余，他也异常愤怒。

　　顾全同不会讲大道理，但是他感觉公司是有问题的，而且问题很严重。

　　条条框框太多了，想实实在在的干件事情太难了，没有国企的命，却得了国企的病。

　　人家国企家大业大，兵强马壮，经得起霍霍，要什么有什么，你能行吗？

　　emb扩建，急急如律令，各种大跃进，去仓库里领东西，要什么没什么，最基本的阀门、五金件都奇缺！

　　不用说，这又是蒋总的杰作！

　　蒋总要求，仓库必须做好物资管理，严禁积压物资，内审部定期查验仓库，如果发现库存超过半年，一律严加考核！

　　蒋总的想法很理想，工作要做细，平时多梳理，有

　　请收藏：https://m.bqg82.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）